求職者等に対するセクシュアルハラスメント対策指針

1. 目的と定義

本指針は、当法人の理事および職員による求職者等に対する性的な言動を防止し、適切な求職活動環境を確保することを目的とします。

• 求職者等とは： 当法人の求人に参加する応募者、インターンシップ生、その他採用活動等に参加する者を指します。
• 性的な言動とは： 性的な内容の発言（性的な事実関係を尋ねること、情報の流布等）および性的な行動（関係の強要、不要な身体接触、わいせつな図画の配布等）を指します。
• ハラスメントの成立： 性別や性的指向、ジェンダーアイデンティティに関わらず、これら言動により求職活動等の意欲低下や活動の阻害が生じることを指します。

2. 法人の方針の明確化と周知・啓発（義務事項）

法人は以下の事項を明確にし、職員に周知しなければなりません。

• 禁止方針の徹底： 求職者等に対するセクシュアルハラスメントを行ってはならない旨の方針を明確化し、全職員に周知・啓発します。
• 厳正な対処： ハラスメントを行った者に対しては、就業規則等に基づき厳正に対処する方針とその内容をあらかじめ職員に周知します。
• 活動ルールの策定： 面談の時間や場所の指定、実施体制、SNS利用のルールなど、求職活動等に関するルールを明確化し、職員と求職者の双方に周知します。

3. 相談体制の整備（義務事項）

• 相談窓口の設置： 求職者等が相談できる窓口をあらかじめ定め、求職者に周知します。
• 適切な対応： 窓口担当者（人事担当者以外も含む）が適切に対応できるよう、体制を整えます。

4. 事後の迅速かつ適切な対応（義務事項）

ハラスメントが発生、または疑われる場合には以下の措置を講じます。

• 事実確認： 事実関係を迅速かつ正確に確認します。
• 被害者・加害者への措置： 被害者に対する適切な配慮（ケア）を行うとともに、行為者に対しては適正な措置を講じます。
• 再発防止： 事案を分析し、再発防止に向けた措置を講じます。

5. プライバシー保護と不利益取扱いの禁止（義務事項）

• プライバシー保護： 相談者や行為者等のプライバシーを保護するための措置を講じ、周知します。
• 不利益取扱いの禁止： 事実確認に協力した職員等が、それを理由に解雇や不利益な取扱いを受けることがないよう定め、周知・啓発します。

6. 法人・職員の責務と望ましい取組

• 意識向上： 法人および職員は、ハラスメント問題への関心と理解を深める責務があります。
• 教育研修： 職員が求職者等に対して必要な注意を払えるよう、研修の実施や配慮を行います。
• 外部連携： 大学のキャリアセンター等から情報提供があった場合には、連携して適切な対応を行うよう努めます。
• 他ハラスメントへの適用： パワーハラスメントや妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントについても、同様の防止方針を示すことが望ましいとされています。

2026年10月1日制定
特定非営利活動法人シミンズシーズ

【相談窓口】

ハラスメントに関するご相談やご質問は、以下までご連絡ください。

• 窓口名称: 特定非営利活動法人シミンズシーズ　ハラスメント相談窓口
• 担当者: 事務局長
• 連絡先（メール）: info@npo-seeds.jp
• 連絡先（電話）: 079-422-0402